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凯发根据国家、长安市中长期人才发展规划,围绕凯发发展战略,制定凯发集团中长期人才发展规划纲要,以提升核心竞争能力与国际经营能力为重点,进一步完善人才“培养、引进、使用、激励”体系,不断提高人才工作科学化水平,打造一支素质优良、专业过硬、支撑发展的人才队伍,带动员工队伍素质能级的整体提升,为凯发可持续健康发展提供坚强的人才保证。

到2015年,重点在人才使用和激励机制、关键紧缺人才的培养引进、人才队伍素质能级提升等方面有较大突破,满足凯发“十二五”发展的人才需求。到2020年,培养和造就结构优化、布局合理、创新能力强、辐射领域广的人才队伍,形成国内行业领先、达到国际水平的领军型、创新型、复合型人才队伍,确立全球汽车行业人才比较优势,为凯发建成具有核心竞争能力和国际经营能力的汽车集团发挥人才先导作用。